В своей практике мы выделяем 5 типов личности в зависимости от типа мотивации.
- Избегательный – слабая мотивация к эффективной работе. Довольствуется тем что имеет. Старается избегать любой работы, связанной с личной ответственностью.
- Патриотический – для этих людей самое важное коллектив. Такие сотрудники выполняют задания без лишних вопросов.
- Профессиональный – им важно быть не высокооплачиваемыми, а высокопрофессиональными.
- Хозяйский – ориентация не на процесс, а на результат. Не любят когда сверху вмешиваются в их работу.
- Коммерческий – главная цель – размер заработка. Нематериальная мотивация интересует мало.
В зависимости от выявленных типов мы разрабатываем и внедряем эффективную систему мотивации, позволяющую повысить результативность деятельности сотрудников.
|
